Le patriarcat a eu ses 3000 ans, il est temps d'essayer autre chose.
Rejoignez les femmes qui reconstruisent l'avenir.
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THE MATRIARCHAL GRID
Nous proposons des formations pour accompagner les femmes dans le développement de leur leadership et l'exploration de nouvelles formes de gouvernance.
Atelier
Nouvelles gouvernances: Leadership Régénératif
Cet atelier explore des modèles de gouvernances alternatifs inspirés de traditions autochtones et matriarcales. Les participants découvrent comment développer des organisations plus collaboratives, durables et résilientes.
Cet atelier s'addresse aux organisations, institutions, collectifs et entreprises.
Atelier
Leadership féminin:
Réappropriation du pouvoir et guérison collective
Cet atelier accompagne les femmes dans la réappropriation de leur voix, pouvoir et héritage culturel.
Il aborde les obstacles systémiques qui freinent l'expression du leadership féminin et propose des outils pour restorer la confiance, la solidarité et la capacité d'action.
Formations
Leadership Féminin et Gouvernance Régénérative
Leadership féminin:
Une formation de six semaines destinée aux femmes en organisation, en insertion professionnelle ou en début de carrière.
Gouvernance Régénérative:
Une formation de six semaines destinée aux organisations, institutions et collectifs souhaitant repenser leurs modes de gouvernance.
Prêts à vivre votre premier atelier?
Nous proposons des ateliers-pilotes exclusifs, disponibles pour un nombre limité d’organisations chaque trimestre. C’est une occasion unique de découvrir directement comment l’intelligence relationnelle, la sagesse ancestrale et les pratiques régénératives peuvent transformer le leadership au sein de votre organisation.
Notre mission
The Matriarchal Grid forme et accompagne les femmes pour développer leur leadership et participer à l'émergence de nouveaux modèles de gouvernance plus justes, collaboratifs et régénératifs.
A travers des ateliers et formations, nous transmettons des outils de leadership, de prise de décision collective et de transformation des organisations et communautés.
Inspirées par les principes de societés matriarcales et des gouvernances autochtones, nous oeuvrons à restaurer des formes de pouvoir fondées sur la coopération, le soin, la responsabilité collective et la vision à long terme.
Nous soutenons la guérison post-coloniale en favorisant la circulation décentralisée du capital pour renforcer la souveraineté économique des femmes, des peuples autochtones et des pays affectés par les légacies coloniales, tout en développant des infastructures écologiques durables et régénératives.
Qui sommes-nous ?
Un réseau engagé pour le leadership régénératif, la justice sociale et l'émancipation des femmes.
Galia Brahim
Présidente
Avec huit ans passés à l'étranger et avoir vécu dans cinq pays, Galia a étudié différents modèles alternatifs et écologiques vivant au côté de peuples autochtones. Elle a intégré guérison, résilience et leadership régénératif.
Ancienne Peer Counselor en santé mentale en Californie, elle a ensuite lancé sa pratique de coaching, développant des programmes et ateliers puissants pour accompagner les femmes dans la guérison de traumatismes sexuels et intergénérationnels, en intégrant psychothérapie et sagesse ancestrale.
Entrepreneure visionnaire et conférencière inspirante, Galia crée des ateliers et prestations mémorables où chaque expérience devient un catalyseur de transformation profonde, de puissance féminine et de libération intérieure et de connexion à la Terre.
Hakim Benoussar
Trésorier
Professionnel en comptabilité, gestion et organisation digitale, Hakim accompagne The Matriarchal Grid dans la structuration administrative et financière de ses projets, en apportant rigueur et vision stratégique. Passioné par l'innovation, il soutient le développement de solutions numériques pour renforcer l'impact et l'efficacité des initiatives de l'association.
Engagé auprès du board, Hakim contribue à la mise en place de modèles de gouvernance alternatifs, inclusifs et régénératifs, tout en défendant les droits des femmes et la participation active des diasporas. Son approche combine méthodologie, innovation et vision collective, pour construire des fondations solides et durables au service de la transformation sociale et culturelle portée par l'association.
Louisa Lamri
Secrétaire générale
Secrétaire médicale depuis plus de 37 ans, Louisa possède une solide expérience dans l'accompaggnement administratif et l'accueil des publics. Engagée de longue date dans le milieu associatif à Saint-Ouen, elle oeuvre pour la protection des droits des locataires et soutient les habitants dans leurs démarche administratives, en particulier les personnes confrontées à des barrières linguistiques ou à des situations complexes.
Au sein de The Matriarchal Grid, elle apporte son expérience précieuse dans la gestion administrative et contribue au développement de collaborations avec des associations et acteurs locaux, afin de faciliter l'accès aux ressources et renforcer les actions de solidarité portées par l'organisation.
Pourquoi ces ateliers et programmes sont important pour vos teams?
Envie de découvrir comment nous pouvons accompagner vos équipes ? Réservez un appel découverte ou réservez votre atelier pilote.
Réinventer le pouvoir et la coopération
Nos ateliers
1. Nouvelles gouvernances : Leadership régénératif
Pourquoi participer : Les organisations sont souvent limitées par des structures hiérarchiques rigides. Cet atelier vous aide à explorer des modèles de gouvernance alternatifs, inspirés de sociétés matriarcales et autochtones, pour créer des structures plus collaboratives, durables et résilientes.
Objectif : Découvrir et expérimenter des méthodes de gouvernance qui donnent voix à toutes et renforcent la coopération.
Contenu :
-Gouvernance au-delà de la hiérarchie et co-responsabilité
-Prise de décision par consensus et leadership distribué
-Économies circulaires et coopératives
-Planification à long terme (vision des sept générations)
Méthodes : Exercices pratiques, études de cas, cercles de discussion, résolution collective de problèmes
Public cible : Organisations, institutions, entreprises et collectifs
2. Leadership féminin : Réappropriation du pouvoir et guérison collective
Pourquoi participer : Trop souvent, les femmes font face à des obstacles systémiques et des traumatismes intergénérationnels. Cet atelier leur permet de reprendre leur voix, restaurer leur pouvoir et renforcer leur réseau de solidarité.
Objectif : Réactiver l’héritage culturel et la puissance des femmes pour un impact personnel et collectif durable.
Contenu :
-Leadership féminin et intelligence relationnelle
-Transformation des biais de genre internalisés
-Guérison intergénérationnelle et gestationnelle
-Leadership informé par le trauma
-Réappropriation culturelle et mémoire ancestrale
-Soutien mutuel et mentorat entre femmes
Méthodes : Cercles de parole, rituels de guérison, exercices de mentorat et partage de savoirs ancestraux
Public cible : Femmes en organisation, jeunes leaders, femmes en insertion professionnelle, collectifs féminins
Former pour Transformer
Nos programmes
1. Leadership féminin et gouvernance régénérative (6 semaines)
Pourquoi suivre ce programme : Beaucoup de femmes veulent transformer leurs espaces professionnels et communautaires mais manquent d’outils et de méthodes. Ce programme offre des compétences concrètes et une conscience approfondie pour un leadership transformateur.
Objectif : Développer le leadership féminin, réactiver la sagesse ancestrale et transformer les organisations et communautés à travers la gouvernance régénérative.
Piliers :
Gouvernance au-delà de la hiérarchie (consensus, leadership distribué, structures coopératives, planification sur plusieurs générations)
Leadership et empowerment féminin (voix, mentorat, solidarité, transformation des conditionnements patriarcaux)
Guérison et restauration du flux (leadership informé par le trauma, reconnexion au corps et à l’intuition)
Principes matriarcaux et sagesse ancestrale (sociétés matriarcales, gouvernances autochtones, transmission orale, régénération sociale et écologique)
Méthodes : Modules théoriques et pratiques, études de cas, cercles de réflexion, exercices de mentorat, outils appliqués
Public cible : Femmes souhaitant développer leur leadership et transformer leurs espaces professionnels et communautaires
2. Gouvernance régénérative pour institutions (4–6 semaines)
Pourquoi suivre ce programme : Les institutions et entreprises ont besoin de modèles plus collaboratifs et résilients. Ce programme permet aux équipes et dirigeants de mettre en place des pratiques concrètes, durables et inclusives.
Objectif : Accompagner les institutions, entreprises et collectifs à expérimenter des modèles de gouvernance régénératifs et durables.
Contenu :
Analyse des structures existantes et identification des freins
Introduction au leadership distribué et à l’autorité partagée
Processus décisionnels par consensus
Modèles financiers et organisationnels circulaires et coopératifs
Vision à long terme et perspective sur plusieurs générations
Leadership informé par le trauma et résilience organisationnelle
Méthodes : Ateliers participatifs, études de cas, mises en situation, création de plans d’action personnalisés
Public cible : Institutions, entreprises, collectifs et associations
Pourquoi The Matriarchal Grid ?
Le "Réseau Matriarchal" n’est pas une question de hiérarchie ou de domination féminine. Conformément à la compréhension anthropologique, elle reflète une structure relationnelle centrée sur le soin, la responsabilité, la coopération et la responsabilité partagée. Cette approche relationnelle existe dans de nombreuses cultures et lignages à travers le monde et représente un héritage commun, aujourd’hui largement fragile.
San Sebastián Río Hondo, Oaxaca, México
Nous avons accompagné un projet de jardin communautaire dans un village, visant la sensibilisation à la culture durable, la reconnexion à la terre et la transmission des pratiques agricoles ancestrales.
Ancrée dans l’expérience vécue et le travail de terrain
Contrairement aux cabinets de conseil traditionnels, notre approche est ancrée dans un travail profond, incarné et sur le terrain. Nous avons travaillé au Mexique, en Thaïlande, à Bali, en Australie et plus largement à travers l’Asie et les Amériques, participant à des travaux de mémoire profonds en collaboration avec les communautés locales dans une perspective écologique, observant de près à la fois les défis réels et le potentiel de solutions régénératives. Notre méthodologie intègre les savoirs indigènes traduits en langage institutionnel concret et actionnable, utilisant l’intelligence relationnelle comme approche mesurable de la santé organisationnelle. Nous ne nous contentons pas de conseiller : nous démontrons, transmettons et co-créons des chemins de transformation ancrés dans les réalités vécues et la compréhension écologique du monde.
San José del Pacifico, Oaxaca, México
Nous avons soutenu le développement d’un parc d’éco-tourisme avec les communautés indigènes locales à Oaxaca, promouvant les économies locales et les connaissances agricoles traditionnelles zapotèques.
Krabi, South of Thailand
Nous avons participé à un projet de permaculture et de durabilité, impliquant les communautés locales et les touristes dans des pratiques écologiques adaptées au territoire et à ses écosystèmes.
À travers nos ateliers et programmes sur mesure
Les organisations et les leaders sont invités à expérimenter directement notre méthodologie, apprenant à restaurer le flux, renforcer les relations et construire des structures régénératives.
Ces programmes servent également de porte d’entrée à une vision croissante d’EcoHubs : des espaces détenus par la communauté que nous prévoyons d’établir dans des régions stratégiques du monde, en particulier sur des terres indigènes.
Ces hubs reconnecteront les communautés à leur terre, leur culture et leurs économies locales, créant des systèmes régénératifs qui font circuler les ressources, cultivent le leadership et favorisent des réseaux résilients et prospères.
En participant à nos programmes aujourd’hui, les organisations deviennent partenaires et peuvent s’engager dans cette vision, contribuer à son développement et aider à façonner un avenir d’impact social et écologique durable.
De l'Impact organisationnel à l'impact social
En participant à nos programmes et ateliers, les entreprises et organisations renforcent non seulement leurs équipes : elles contribuent directement à des projets communautaires enracinés et transformationnels. Chaque collaboration réinvestit dans le travail de terrain, créant un écosystème vivant où organisations et communautés participent à un véritable changement. The Matriarchal Grid n’est pas simplement une plateforme de formation : c’est un mouvement social et une écologie réinventée.
Nos Valeurs
Ancrage
Justice relationnelle et écologique
Régénération
Souveraineté
Transmission et mémoire
Co-création
Notre intention
Guérir les relations avec soi-même, les autres et la Terre est à la fois un acte profondément politique et profondément humain.
The Matriarchal Grid est un espace seuil :
Un lieu pour libérer, comprendre, transformer et réinventer.
Réparer la connexion, afin que d’autres mondes deviennent possibles.